Tandy Leather se compromete a garantizar que las condiciones de trabajo en la cadena de suministro de Tandy sean seguras, que los trabajadores sean tratados con respeto y dignidad, y que los procesos de fabricación sean ambientalmente responsables. Los proveedores de Tandy deben comprometerse a operar en pleno cumplimiento de las leyes, normas y reglamentos de los países en los que operan.
Tandy puede visitar (y/o hacer que monitores externos visiten) las instalaciones del Proveedor, con o sin previo aviso, para evaluar el cumplimiento de este Código. Las violaciones de este Código pueden resultar en la terminación inmediata como Proveedor de Tandy y en acciones legales.
Trabajo y Derechos Humanos
Los proveedores de Tandy deben defender los derechos humanos de los trabajadores y tratarlos con dignidad y respeto tal como lo entiende la comunidad internacional.
Antidiscriminación
Los proveedores de Tandy no discriminarán a ningún trabajador por motivos de raza, color, edad, género, orientación sexual, etnia, discapacidad, religión, afiliación política, afiliación sindical, origen nacional o estado civil en prácticas de contratación y empleo, tales como solicitudes de empleo, promociones, recompensas, acceso a capacitación, asignaciones de trabajo, salarios, beneficios, disciplina y despido. Los proveedores no exigirán una prueba de embarazo ni discriminarán a las trabajadoras embarazadas, excepto cuando así lo exijan las leyes o reglamentos aplicables o cuando sea prudente para la seguridad en el lugar de trabajo. Además, los Proveedores no exigirán a los trabajadores o trabajadores potenciales que se sometan a pruebas médicas que puedan utilizarse de manera discriminatoria, excepto cuando así lo exijan las leyes o reglamentos aplicables o cuando sea prudente para la seguridad en el lugar de trabajo.
Trato justo
Los proveedores de Tandy se comprometerán a tener un lugar de trabajo libre de acoso. Los proveedores no amenazarán a los trabajadores ni los someterán a un trato duro o inhumano, incluido el acoso sexual, el abuso sexual, el castigo corporal, la coacción mental, la coacción física, el abuso verbal o las restricciones irrazonables para entrar o salir de las instalaciones proporcionadas por la empresa. Los proveedores prohibirán el acoso y la discriminación ilegal en el lugar de trabajo.
Prevención del Trabajo Involuntario y la Trata de Personas
Los proveedores de Tandy no traficarán con personas ni utilizarán ninguna forma de mano de obra esclava, forzada, servidumbre, servidumbre o prisión. Esto incluye el transporte, la acogida, el reclutamiento, la transferencia o la recepción de personas mediante amenazas, fuerza, coerción, secuestro, fraude o pagos a cualquier persona que tenga control sobre otra con fines de explotación. Todo el trabajo debe ser voluntario y los trabajadores tendrán la libertad de dejar el trabajo o terminar su empleo con un aviso razonable. No se debe exigir a los trabajadores que entreguen ninguna identificación, pasaporte o permiso de trabajo emitido por el gobierno como condición de empleo. Los proveedores se asegurarán de que las agencias de terceros que proporcionan trabajadores cumplan con las disposiciones de las leyes de los países de origen y destino, cualquiera que sea más estricta en su protección de los trabajadores. Los proveedores se asegurarán de que los contratos, tanto para los trabajadores directos como para los subcontratados, transmitan claramente las condiciones de empleo en un idioma que comprenda el trabajador.
Prevención del Trabajo de Menores
El trabajo infantil está estrictamente prohibido. Los proveedores no emplearán a niños. La edad mínima para el empleo o el trabajo será de 16 años, la edad mínima para el empleo en ese país o la edad para completar la educación obligatoria en ese país, la que sea mayor. Este Código no prohíbe la participación en programas legítimos de aprendizaje en el lugar de trabajo que sean consistentes con el Artículo 6 del Convenio n.º 138 sobre la edad mínima de la OIT o el trabajo liviano de acuerdo con el Artículo 7 del Convenio n.º 138 de la OIT sobre la edad mínima.
Protecciones para trabajadores juveniles
Los proveedores de Tandy pueden emplear a menores mayores de la edad mínima legal aplicable para el empleo pero menores de 18 años, siempre que no realicen trabajos que puedan poner en peligro su salud, seguridad o moralidad, de conformidad con el Convenio sobre la edad mínima de la OIT No. 138.
Horas Laborales
Excepto en situaciones de emergencia o inusuales, la semana laboral se limitará a 60 horas, incluidas las horas extraordinarias, y los trabajadores se tomarán al menos un día libre cada siete días. Todas las horas extraordinarias serán voluntarias. Bajo ninguna circunstancia las semanas de trabajo excederán el máximo permitido por las leyes y reglamentos aplicables.
Salarios y beneficios
Los proveedores de Tandy pagarán a todos los trabajadores al menos el salario mínimo exigido por las leyes y reglamentos aplicables y proporcionarán todos los beneficios exigidos por la ley. Además de su compensación por las horas normales de trabajo, los trabajadores serán compensados por las horas extraordinarias a la tasa de prima exigida por las leyes y reglamentos aplicables. Los proveedores no utilizarán las deducciones de los salarios como medida disciplinaria. Los proveedores ofrecerán tiempo de vacaciones, períodos de licencia y días feriados de conformidad con las leyes y reglamentaciones aplicables. Los proveedores deberán pagar a los trabajadores de manera oportuna y comunicar claramente la base sobre la cual se les paga a los trabajadores.
Libertad de asociación
Los proveedores de Tandy deben respetar el derecho de los trabajadores a asociarse libremente, formar y unirse a organizaciones de trabajadores de su propia elección, buscar representación y negociar colectivamente, según lo permitan y de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables. Los proveedores no discriminarán con respecto al empleo basado en la afiliación sindical y, en particular, no harán que el empleo esté sujeto a la condición de que el trabajador renuncie a la afiliación sindical o acepte no afiliarse a un sindicato; o provocar el despido o perjudicar de otro modo a un trabajador por afiliación sindical o participación en actividades sindicales fuera del horario laboral (o dentro del horario laboral si el Proveedor ha dado su consentimiento para tales actividades o si así lo exigen las leyes o reglamentos aplicables). Los proveedores deberán protegerse contra actos de interferencia con el establecimiento, funcionamiento o administración de organizaciones de trabajadores de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables.
Salud y seguridad
Tandy reconoce que la integración de prácticas de gestión de salud y seguridad en todos los aspectos del negocio es esencial para mantener la moral alta y producir productos de calidad. Los proveedores se comprometerán a crear condiciones de trabajo seguras y un ambiente de trabajo saludable para todos sus trabajadores.
Prevención de lesiones ocupacionales
Los proveedores de Tandy eliminarán los peligros físicos cuando sea posible. Cuando no se puedan eliminar los peligros físicos, los proveedores deberán proporcionar los controles de ingeniería apropiados, como protecciones físicas, enclavamientos y barreras. Cuando los controles de ingeniería apropiados no sean posibles, los proveedores deberán establecer controles administrativos apropiados, como procedimientos de trabajo seguros. En todos los casos, los Proveedores deberán proporcionar a los trabajadores el equipo de protección personal adecuado. Los trabajadores no serán disciplinados por plantear inquietudes de seguridad y tendrán derecho a rechazar condiciones de trabajo inseguras sin temor a represalias hasta que la gerencia aborde adecuadamente sus inquietudes.
Prevención de la exposición química
Los proveedores de Tandy deberán identificar, evaluar y controlar la exposición de los trabajadores a agentes químicos y físicos peligrosos. Los proveedores deben eliminar los peligros químicos cuando sea posible. Cuando no se puedan eliminar los peligros químicos, los proveedores deberán proporcionar los controles de ingeniería apropiados, como sistemas cerrados y ventilación. Cuando los controles de ingeniería apropiados no sean posibles, los proveedores deberán establecer controles administrativos apropiados, como procedimientos de trabajo seguro. En todos los casos, los Proveedores deberán proporcionar a los trabajadores el equipo de protección personal adecuado.
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
Los proveedores de Tandy deben anticipar, identificar y evaluar situaciones y eventos de emergencia y minimizar su impacto mediante la implementación de planes de emergencia y procedimientos de respuesta, incluidos informes de emergencia, notificación de trabajadores y procedimientos de evacuación, capacitación y simulacros de trabajadores, suministros de primeros auxilios apropiados, detección de incendios y equipos de supresión, instalaciones de salida adecuadas y planes de recuperación. Los proveedores incorporarán los criterios de seguridad de C-TPAT en sus procesos comerciales como se describe en la sección C-TPAT de la Aduana de EE. UU. de este código.
Procedimientos y Sistemas de Seguridad Ocupacional
Los proveedores de Tandy deberán establecer procedimientos y sistemas para administrar, rastrear e informar lesiones y enfermedades ocupacionales. Dichos procedimientos y sistemas alentarán a los trabajadores a informar, clasificar y registrar los casos de lesiones y enfermedades, investigar los casos e implementar acciones correctivas para eliminar sus causas, brindar el tratamiento médico necesario y facilitar el regreso de los trabajadores al trabajo.
Ergonomía
Los proveedores de Tandy identificarán, evaluarán y controlarán la exposición de los trabajadores a tareas físicamente exigentes, incluida la manipulación manual de materiales, el levantamiento de objetos pesados, la permanencia prolongada y las tareas de ensamblaje muy repetitivas o forzadas.
Dormitorio y Comedor
Los proveedores de Tandy deberán proporcionar a los trabajadores instalaciones sanitarias limpias, acceso a agua potable e instalaciones higiénicas para la preparación y el almacenamiento de alimentos. Los dormitorios de los trabajadores proporcionados por el Proveedor o una agencia de terceros deberán estar limpios y seguros y proporcionar una salida de emergencia adecuada, calefacción y ventilación adecuadas, espacio personal razonable y privilegios de entrada y salida razonables.
Comunicación de Seguridad y Salud
Para garantizar un entorno de trabajo seguro, los proveedores deberán proporcionar a los trabajadores información y capacitación adecuadas sobre salud y seguridad en el lugar de trabajo, incluida información y advertencias escritas sobre salud y seguridad, en el idioma principal de los trabajadores. Los proveedores deberán publicar, en el idioma principal de sus trabajadores, Hojas de datos de seguridad de materiales para cualquier sustancia peligrosa o tóxica utilizada en el lugar de trabajo, y capacitar adecuadamente a los trabajadores que entrarán en contacto con dichas sustancias en el lugar de trabajo.
Impacto medioambiental
Los proveedores de Tandy se comprometerán a reducir el impacto ambiental de sus diseños, procesos de fabricación y emisiones de desechos.
Restricciones y manejo de sustancias peligrosas
Los proveedores de Tandy garantizarán la manipulación, el movimiento, el almacenamiento, el reciclaje, la reutilización y la eliminación seguros de todas las Sustancias peligrosas. Los proveedores identificarán y gestionarán las sustancias que representen un peligro si se liberan al medio ambiente y cumplirán con las leyes y reglamentos de etiquetado aplicables para el reciclaje y la eliminación.
Manejo de residuos sólidos
Los proveedores de Tandy gestionarán y eliminarán los residuos sólidos no peligrosos generados por las operaciones según lo exijan las leyes y reglamentos aplicables.
Gestión de aguas residuales
Los proveedores de Tandy deberán monitorear, controlar y tratar las aguas residuales generadas por las operaciones antes de su descarga, según lo exijan las leyes y reglamentaciones aplicables.
Gestión de la calidad del aire
Los proveedores de Tandy caracterizarán, monitorearán, controlarán y tratarán las emisiones al aire de químicos orgánicos volátiles, aerosoles, corrosivos, partículas, químicos que agotan la capa de ozono y subproductos de la combustión generados por las operaciones, según lo exijan las leyes y reglamentaciones aplicables, antes de la descarga.
Permisos Ambientales
Los proveedores de Tandy deben obtener, mantener y mantener actualizados todos los permisos y registros ambientales requeridos y seguir los requisitos operativos y de informes de dichos permisos.
Ética
Los proveedores de Tandy deben estar comprometidos con los más altos estándares de conducta ética al tratar con trabajadores, proveedores y clientes.
La integridad del negocio
La corrupción, la extorsión y la malversación de fondos, en cualquiera de sus formas, están estrictamente prohibidas. Los proveedores no violarán la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (FCPA), ninguna convención internacional anticorrupción y las leyes y regulaciones anticorrupción aplicables de los países en los que operan, y no participarán en actos de corrupción, extorsión o malversación de fondos de ninguna forma. . Los proveedores no ofrecerán ni aceptarán sobornos u otros medios para obtener una ventaja indebida o inapropiada. Los proveedores deben mantener estándares comerciales justos en todos los aspectos de su negocio.
Protección de la Propiedad Intelectual
Los proveedores de Tandy deben respetar todos los derechos de propiedad intelectual de Tandy y salvaguardar la información del cliente.
Pruebas de seguridad de la CPSC de TandyLeather
Tandy Leather ofrece una amplia gama de productos en su línea. Nuestros clientes utilizan materiales y componentes para muchos usos. Es nuestra responsabilidad proporcionar los mejores y más seguros productos a todos nuestros clientes. La Comisión de Seguridad de Productos del Consumidor requiere que muchos tipos de productos sean probados para el contenido de plomo en metales y ftalatos en plásticos y California requiere que la Proposición 65 también haga pruebas en los productos. Publicamos todos los resultados en nuestro sitio de seguridad para nuestros clientes. La responsabilidad de esta prueba es del fabricante y le exigimos que lo haga.
Las pruebas deben ser realizadas por un centro de pruebas externo certificado por la CPSC. Hay laboratorios en todo el mundo que conocen los métodos de prueba necesarios. Hay cuatro pruebas requeridas. No todos los productos requieren las cuatro pruebas. Todas las pruebas deben realizarse de acuerdo con los números de prueba de la CPSC. Todas las pruebas deben contener nuestros números de stock en ellas.
Las pruebas de todos los productos se deben realizar al menos una vez al año y los resultados actualizados de las pruebas se deben enviar a Tandy Leather.
Tandy puede visitar (y/o hacer que monitores externos visiten) las instalaciones del Proveedor, con o sin previo aviso, para evaluar el cumplimiento de este Código. Las violaciones de este Código pueden resultar en la terminación inmediata como Proveedor de Tandy y en acciones legales.
Trabajo y Derechos Humanos
Los proveedores de Tandy deben defender los derechos humanos de los trabajadores y tratarlos con dignidad y respeto tal como lo entiende la comunidad internacional.
Antidiscriminación
Los proveedores de Tandy no discriminarán a ningún trabajador por motivos de raza, color, edad, género, orientación sexual, etnia, discapacidad, religión, afiliación política, afiliación sindical, origen nacional o estado civil en prácticas de contratación y empleo, tales como solicitudes de empleo, promociones, recompensas, acceso a capacitación, asignaciones de trabajo, salarios, beneficios, disciplina y despido. Los proveedores no exigirán una prueba de embarazo ni discriminarán a las trabajadoras embarazadas, excepto cuando así lo exijan las leyes o reglamentos aplicables o cuando sea prudente para la seguridad en el lugar de trabajo. Además, los Proveedores no exigirán a los trabajadores o trabajadores potenciales que se sometan a pruebas médicas que puedan utilizarse de manera discriminatoria, excepto cuando así lo exijan las leyes o reglamentos aplicables o cuando sea prudente para la seguridad en el lugar de trabajo.
Trato justo
Los proveedores de Tandy se comprometerán a tener un lugar de trabajo libre de acoso. Los proveedores no amenazarán a los trabajadores ni los someterán a un trato duro o inhumano, incluido el acoso sexual, el abuso sexual, el castigo corporal, la coacción mental, la coacción física, el abuso verbal o las restricciones irrazonables para entrar o salir de las instalaciones proporcionadas por la empresa. Los proveedores prohibirán el acoso y la discriminación ilegal en el lugar de trabajo.
Prevención del Trabajo Involuntario y la Trata de Personas
Los proveedores de Tandy no traficarán con personas ni utilizarán ninguna forma de mano de obra esclava, forzada, servidumbre, servidumbre o prisión. Esto incluye el transporte, la acogida, el reclutamiento, la transferencia o la recepción de personas mediante amenazas, fuerza, coerción, secuestro, fraude o pagos a cualquier persona que tenga control sobre otra con fines de explotación. Todo el trabajo debe ser voluntario y los trabajadores tendrán la libertad de dejar el trabajo o terminar su empleo con un aviso razonable. No se debe exigir a los trabajadores que entreguen ninguna identificación, pasaporte o permiso de trabajo emitido por el gobierno como condición de empleo. Los proveedores se asegurarán de que las agencias de terceros que proporcionan trabajadores cumplan con las disposiciones de las leyes de los países de origen y destino, cualquiera que sea más estricta en su protección de los trabajadores. Los proveedores se asegurarán de que los contratos, tanto para los trabajadores directos como para los subcontratados, transmitan claramente las condiciones de empleo en un idioma que comprenda el trabajador.
Prevención del Trabajo de Menores
El trabajo infantil está estrictamente prohibido. Los proveedores no emplearán a niños. La edad mínima para el empleo o el trabajo será de 16 años, la edad mínima para el empleo en ese país o la edad para completar la educación obligatoria en ese país, la que sea mayor. Este Código no prohíbe la participación en programas legítimos de aprendizaje en el lugar de trabajo que sean consistentes con el Artículo 6 del Convenio n.º 138 sobre la edad mínima de la OIT o el trabajo liviano de acuerdo con el Artículo 7 del Convenio n.º 138 de la OIT sobre la edad mínima.
Protecciones para trabajadores juveniles
Los proveedores de Tandy pueden emplear a menores mayores de la edad mínima legal aplicable para el empleo pero menores de 18 años, siempre que no realicen trabajos que puedan poner en peligro su salud, seguridad o moralidad, de conformidad con el Convenio sobre la edad mínima de la OIT No. 138.
Horas Laborales
Excepto en situaciones de emergencia o inusuales, la semana laboral se limitará a 60 horas, incluidas las horas extraordinarias, y los trabajadores se tomarán al menos un día libre cada siete días. Todas las horas extraordinarias serán voluntarias. Bajo ninguna circunstancia las semanas de trabajo excederán el máximo permitido por las leyes y reglamentos aplicables.
Salarios y beneficios
Los proveedores de Tandy pagarán a todos los trabajadores al menos el salario mínimo exigido por las leyes y reglamentos aplicables y proporcionarán todos los beneficios exigidos por la ley. Además de su compensación por las horas normales de trabajo, los trabajadores serán compensados por las horas extraordinarias a la tasa de prima exigida por las leyes y reglamentos aplicables. Los proveedores no utilizarán las deducciones de los salarios como medida disciplinaria. Los proveedores ofrecerán tiempo de vacaciones, períodos de licencia y días feriados de conformidad con las leyes y reglamentaciones aplicables. Los proveedores deberán pagar a los trabajadores de manera oportuna y comunicar claramente la base sobre la cual se les paga a los trabajadores.
Libertad de asociación
Los proveedores de Tandy deben respetar el derecho de los trabajadores a asociarse libremente, formar y unirse a organizaciones de trabajadores de su propia elección, buscar representación y negociar colectivamente, según lo permitan y de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables. Los proveedores no discriminarán con respecto al empleo basado en la afiliación sindical y, en particular, no harán que el empleo esté sujeto a la condición de que el trabajador renuncie a la afiliación sindical o acepte no afiliarse a un sindicato; o provocar el despido o perjudicar de otro modo a un trabajador por afiliación sindical o participación en actividades sindicales fuera del horario laboral (o dentro del horario laboral si el Proveedor ha dado su consentimiento para tales actividades o si así lo exigen las leyes o reglamentos aplicables). Los proveedores deberán protegerse contra actos de interferencia con el establecimiento, funcionamiento o administración de organizaciones de trabajadores de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables.
Salud y seguridad
Tandy reconoce que la integración de prácticas de gestión de salud y seguridad en todos los aspectos del negocio es esencial para mantener la moral alta y producir productos de calidad. Los proveedores se comprometerán a crear condiciones de trabajo seguras y un ambiente de trabajo saludable para todos sus trabajadores.
Prevención de lesiones ocupacionales
Los proveedores de Tandy eliminarán los peligros físicos cuando sea posible. Cuando no se puedan eliminar los peligros físicos, los proveedores deberán proporcionar los controles de ingeniería apropiados, como protecciones físicas, enclavamientos y barreras. Cuando los controles de ingeniería apropiados no sean posibles, los proveedores deberán establecer controles administrativos apropiados, como procedimientos de trabajo seguros. En todos los casos, los Proveedores deberán proporcionar a los trabajadores el equipo de protección personal adecuado. Los trabajadores no serán disciplinados por plantear inquietudes de seguridad y tendrán derecho a rechazar condiciones de trabajo inseguras sin temor a represalias hasta que la gerencia aborde adecuadamente sus inquietudes.
Prevención de la exposición química
Los proveedores de Tandy deberán identificar, evaluar y controlar la exposición de los trabajadores a agentes químicos y físicos peligrosos. Los proveedores deben eliminar los peligros químicos cuando sea posible. Cuando no se puedan eliminar los peligros químicos, los proveedores deberán proporcionar los controles de ingeniería apropiados, como sistemas cerrados y ventilación. Cuando los controles de ingeniería apropiados no sean posibles, los proveedores deberán establecer controles administrativos apropiados, como procedimientos de trabajo seguro. En todos los casos, los Proveedores deberán proporcionar a los trabajadores el equipo de protección personal adecuado.
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
Los proveedores de Tandy deben anticipar, identificar y evaluar situaciones y eventos de emergencia y minimizar su impacto mediante la implementación de planes de emergencia y procedimientos de respuesta, incluidos informes de emergencia, notificación de trabajadores y procedimientos de evacuación, capacitación y simulacros de trabajadores, suministros de primeros auxilios apropiados, detección de incendios y equipos de supresión, instalaciones de salida adecuadas y planes de recuperación. Los proveedores incorporarán los criterios de seguridad de C-TPAT en sus procesos comerciales como se describe en la sección C-TPAT de la Aduana de EE. UU. de este código.
Procedimientos y Sistemas de Seguridad Ocupacional
Los proveedores de Tandy deberán establecer procedimientos y sistemas para administrar, rastrear e informar lesiones y enfermedades ocupacionales. Dichos procedimientos y sistemas alentarán a los trabajadores a informar, clasificar y registrar los casos de lesiones y enfermedades, investigar los casos e implementar acciones correctivas para eliminar sus causas, brindar el tratamiento médico necesario y facilitar el regreso de los trabajadores al trabajo.
Ergonomía
Los proveedores de Tandy identificarán, evaluarán y controlarán la exposición de los trabajadores a tareas físicamente exigentes, incluida la manipulación manual de materiales, el levantamiento de objetos pesados, la permanencia prolongada y las tareas de ensamblaje muy repetitivas o forzadas.
Dormitorio y Comedor
Los proveedores de Tandy deberán proporcionar a los trabajadores instalaciones sanitarias limpias, acceso a agua potable e instalaciones higiénicas para la preparación y el almacenamiento de alimentos. Los dormitorios de los trabajadores proporcionados por el Proveedor o una agencia de terceros deberán estar limpios y seguros y proporcionar una salida de emergencia adecuada, calefacción y ventilación adecuadas, espacio personal razonable y privilegios de entrada y salida razonables.
Comunicación de Seguridad y Salud
Para garantizar un entorno de trabajo seguro, los proveedores deberán proporcionar a los trabajadores información y capacitación adecuadas sobre salud y seguridad en el lugar de trabajo, incluida información y advertencias escritas sobre salud y seguridad, en el idioma principal de los trabajadores. Los proveedores deberán publicar, en el idioma principal de sus trabajadores, Hojas de datos de seguridad de materiales para cualquier sustancia peligrosa o tóxica utilizada en el lugar de trabajo, y capacitar adecuadamente a los trabajadores que entrarán en contacto con dichas sustancias en el lugar de trabajo.
Impacto medioambiental
Los proveedores de Tandy se comprometerán a reducir el impacto ambiental de sus diseños, procesos de fabricación y emisiones de desechos.
Restricciones y manejo de sustancias peligrosas
Los proveedores de Tandy garantizarán la manipulación, el movimiento, el almacenamiento, el reciclaje, la reutilización y la eliminación seguros de todas las Sustancias peligrosas. Los proveedores identificarán y gestionarán las sustancias que representen un peligro si se liberan al medio ambiente y cumplirán con las leyes y reglamentos de etiquetado aplicables para el reciclaje y la eliminación.
Manejo de residuos sólidos
Los proveedores de Tandy gestionarán y eliminarán los residuos sólidos no peligrosos generados por las operaciones según lo exijan las leyes y reglamentos aplicables.
Gestión de aguas residuales
Los proveedores de Tandy deberán monitorear, controlar y tratar las aguas residuales generadas por las operaciones antes de su descarga, según lo exijan las leyes y reglamentaciones aplicables.
Gestión de la calidad del aire
Los proveedores de Tandy caracterizarán, monitorearán, controlarán y tratarán las emisiones al aire de químicos orgánicos volátiles, aerosoles, corrosivos, partículas, químicos que agotan la capa de ozono y subproductos de la combustión generados por las operaciones, según lo exijan las leyes y reglamentaciones aplicables, antes de la descarga.
Permisos Ambientales
Los proveedores de Tandy deben obtener, mantener y mantener actualizados todos los permisos y registros ambientales requeridos y seguir los requisitos operativos y de informes de dichos permisos.
Ética
Los proveedores de Tandy deben estar comprometidos con los más altos estándares de conducta ética al tratar con trabajadores, proveedores y clientes.
La integridad del negocio
La corrupción, la extorsión y la malversación de fondos, en cualquiera de sus formas, están estrictamente prohibidas. Los proveedores no violarán la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (FCPA), ninguna convención internacional anticorrupción y las leyes y regulaciones anticorrupción aplicables de los países en los que operan, y no participarán en actos de corrupción, extorsión o malversación de fondos de ninguna forma. . Los proveedores no ofrecerán ni aceptarán sobornos u otros medios para obtener una ventaja indebida o inapropiada. Los proveedores deben mantener estándares comerciales justos en todos los aspectos de su negocio.
Protección de la Propiedad Intelectual
Los proveedores de Tandy deben respetar todos los derechos de propiedad intelectual de Tandy y salvaguardar la información del cliente.
Pruebas de seguridad de la CPSC de TandyLeather
Tandy Leather ofrece una amplia gama de productos en su línea. Nuestros clientes utilizan materiales y componentes para muchos usos. Es nuestra responsabilidad proporcionar los mejores y más seguros productos a todos nuestros clientes. La Comisión de Seguridad de Productos del Consumidor requiere que muchos tipos de productos sean probados para el contenido de plomo en metales y ftalatos en plásticos y California requiere que la Proposición 65 también haga pruebas en los productos. Publicamos todos los resultados en nuestro sitio de seguridad para nuestros clientes. La responsabilidad de esta prueba es del fabricante y le exigimos que lo haga.
Las pruebas deben ser realizadas por un centro de pruebas externo certificado por la CPSC. Hay laboratorios en todo el mundo que conocen los métodos de prueba necesarios. Hay cuatro pruebas requeridas. No todos los productos requieren las cuatro pruebas. Todas las pruebas deben realizarse de acuerdo con los números de prueba de la CPSC. Todas las pruebas deben contener nuestros números de stock en ellas.
Las pruebas de todos los productos se deben realizar al menos una vez al año y los resultados actualizados de las pruebas se deben enviar a Tandy Leather.
El Programa de Importadores Conocidos como Corredores
El Programa de Broker-Known Importer (BKIP) es una iniciativa liderada por National Customs Brokers and Forwarders Association of America, Inc. (NCBFAA), y cuenta con el respaldo de US Customs and Border Protection (CBP). A través de BKIP, los agentes de aduanas con licencia alertarían a CBP de que el agente de aduanas conoce al importador en una entrada y que el agente de aduanas ha informado al importador de sus responsabilidades de cumplimiento con respecto a las regulaciones aduaneras. BKIP es un programa voluntario que crearía un marco mediante el cual los agentes de aduanas podrían discutir con sus clientes importadores en mayor profundidad las actividades comerciales del importador en el contexto de las regulaciones de importación. Estas conversaciones pueden aumentar la comprensión del cumplimiento del importador y mejorar la comunicación entre el corredor y el cliente. BKIP ofrece una vía adicional para que CBP colabore con el comercio para mejorar el intercambio de inteligencia comercial.
Con el indicador BKIP teniendo en cuenta la segmentación de riesgo de carga de CBP, los flujos comerciales pueden beneficiarse de un mejor intercambio de información en el momento de la llegada. Se ha implementado la funcionalidad de entorno comercial automatizado para la transmisión del indicador BKIP, lo que permite a los agentes de aduanas con licencia la capacidad de transmitir un indicador de importador conocido al presentar una entrada en nombre de un cliente de importador conocido.